劳动者入职后，有些用人单位不签订劳动合同，发生工伤后劳动者求助无门，那样怎么样认定劳动者与用人单位是不是构成劳动关系呢？

依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事情的公告》，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

具体可以提供以下证据予以证实:

①薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

④考勤记录。

⑤其他劳动者的证言等。