1、签空白劳动合同对企业有哪些处罚

签空白劳动合同对企业的处罚具体如下：

1.当企业需要职员签订空白劳动合同时，因为这种合同不可以体现双方真实的意思表示，因此会被视为无效合同。

这意味着，尽管形式上签订了劳动合同，但事实上劳动者和用人单位之间并没形成有效的合同关系。

2.假如劳动者可以保留好证据，证明空白劳动合同的存在，那样他们可以需要用人单位支付双倍薪资。

3.依据《劳动合同法》的有关规定，以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更的劳动合同是无效的。

4.企业若因此被断定为存在过错，就需要承担相应的法律责任，企业的这种行为还可能损害其声誉，影响职员对企业的信赖和忠诚度，进而对企业的长期进步产生不利影响。

2、没签劳动合同工伤如何赔

法律快车提醒你，对于未签订劳动合同的职员发生工伤的状况，用人单位需要依法承担工伤保险责任。

1.假如用人单位已经依法缴纳了社会保险，那样由工伤保险基金和用人单位一同支付工伤保险待遇。此时，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。

2.假如用人单位未为其缴纳工伤保险费，那样所有些工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

这意味着，用人单位需要支付职员因工伤产生的医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期薪资与伤残津贴等成本。

3.用人单位应当遵循《工伤保险条例》的有关规定，准时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据规定的程序进行赔偿。

4.用人单位也应当加大内部管理，确保与所有职员签订正式的劳动合同，以防止因未签订劳动合同而产生的法律风险。