1、只凭转账记录能起诉要回给他们的钱吗

仅凭着转账记录通常情况下较难直接起诉要回给他们的钱。转账记录只能证明钱款的转移行为，但不可以明确钱款转移是什么原因，譬如是借款、赠与还是其他买卖。假如转账记录可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那样就大概成功起诉要回钱款。比如，有聊天记录表明双方曾约定借款事宜，或者有证人可以证明借款的事实等。在起诉时，需要明确起诉的原因和请求，如需要他们返还借款本金及利息等，并提供充分的证据支持我们的倡导。假如证据不足，或许会致使起诉被驳回或没办法获得认可的判决结果。总之，仅凭转账记录起诉要回给他们的钱存在肯定困难程度，需要结合其他有关证据来综合判断和处置。

2、苏州工伤期间薪资怎么样计算

在苏州，工伤职工停工留薪期内原薪资福利待遇不变，由单位按月支付，具体计算方法依据职工工作时长有所不同，单位不能无故减少工伤职工待遇，不然违法。
1、计算方法明确：一般按工伤前12个月平均月交费薪资算；工作不满12个月的，按实质工作月数算平均月交费薪资；实质工作月数不满1个月的，按劳动合同约定月薪资计算。如此能保障职工工伤期间基本生活和权益。
2、单位责任界定：单位需按规定支付薪资，不能无故减少待遇。这是保障工伤职工权益的要紧规定，若单位违反，职工权益将受损。
3、维权渠道明晰：若单位违法减少工伤职工待遇，职工可通过法律渠道维权。法律会保障职工的合法权益不受侵犯。假如你在苏州遇见工伤期间薪资计算有关问题，或者不确定自己权益是不是遭到侵害，建议准时向专业法律人士咨询，以维护我们的合法权益。

3、苏州工伤期间薪资算加班费吗

1.在苏州，工伤期间的薪资计算可不包括加班费。当职工因工伤进入停工留薪期，其原有些薪资福利待遇维持不变。这里说的原薪资福利待遇，其实就是正常工作时间应得的待遇，加班费并不在这个范围内。
2.停工留薪期薪资是一种补偿保障。由于工伤职工遭受事故伤害或者患职业病，需要中止工作同意治疗，这期间的薪资收入就靠它来保障。如此能让职工在治疗工伤时，基本生活质量得以保持，收入也能维持稳定。
3.加班费是职工超出正常工作时间额外付出劳动后获得的报酬，和正常的薪资福利待遇不是一回事，所以不算在工伤期间薪资里。

当探讨只凭转账记录能否起诉要回给他们的钱时，答案并不是绝对。转账记录虽是要紧证据，但还需综合考量很多原因。譬如这笔钱的性质是借款、赠与还是其他？双方之间是不是有关于这笔转账的约定或聊天记录能佐证其作用与功效？假如仅有转账记录，在证明借贷关系上可能存在肯定困难程度。不过若能补充其他有关证据形成完整证据链，胜诉几率会大大增加。如果你在这方面存在疑问，譬如不了解怎么样采集补充证据，或者对整个起诉步骤有困惑，别错过获得专业解答的机会，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析。